为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强北京世纪金工投资有限公司党的建设，充分保证基层党支部党建工作目

标管理落实到位，促使党建工作向规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，公司党委结合实际制定了《北京世纪金

工投资有限公司基层党组织党建工作考核办法（试行）》（以下简称《党建工作考核办法》）。

       《党建工作考核办法》的指导思想是以坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党、从严治党的方

针，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，力求思想建设有新提高、组织建设有新加强、作风建设有新进步、制

度建设有新完善、经济建设有新发展、廉政建设有新成效，党组织的先进性更加巩固，党员先锋模范作用更加突出，不断增

强公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力。主要内容包括：考核原则、考核项目、考核评定、组织落实及考核对象等。

       考核原则包括日常考核与集中考核相结合；定性考核与定量考核相结合；基础考核与重点考核相结合。考核项目包括基

础考核项与重点考核项。考核方式为日常考核与集中考核。考核分值满分100分，按考核结果分为优秀、良好、达标、未达

标四个等级，考核成绩直接与直属党组织负责人绩效挂钩。为具体落实党建工作考核，成立了考核小组，在公司党委领导下

开展考核工作。组长：公司党委专职副书记。成员：各直属企业党办主任、考核专员。每年12月份对公司直属基层党组织及

党组织书记进行考核。每年年初与公司直属基层党组织书记签订《年度党建工作目标责任书》确定当年考核内容。具体考核

采用“量化记分制”进行。本办法已通过公司第十一次党委会讨论，随后执行。

       《党建工作考核办法》是结合了企业发展和公司党建实际工作情况，在认真总结分析的基础上制定出符合本企业实际的

考核办法，目的是进一步加强党建基础工作，提高党建工作效率，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，增加基层党组织的凝聚

力和战斗力。各直属党组织应正确对待考核结果，积极面对问题，认真进行整改，不断推进和提升党建工作。