为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。8月10日以公司副总李京平为行政方的首席代表和以公司工会主席李希刚为首席代表的职工方共计8名代表就2017年职工工

资调整幅度、本单位最低等相关事宜进行协商。于8月15日下午，经职代会审议通过《2017年工资集体协商协议书》，随后双方首席代表签署了《2017年工资集体协商协议书》。

协商会上，行政方代表表示公司将把维护企业的长远利益和保障职工的切身利益结合起来，主动谋划，深入推动，通过工资集体协商协议这种契约的形式，保证职工收入水平逐渐增长，调动员工的积极性、主动性和工作热情，使员工的劳动成果得到认可，使我们的企业能够健康、和谐、可持续的向前发展。就工资增长等问题进行平等协商，虽然行政方和职工方站位不同，但我们的总体目标是一致的，就是要通过深化改革把我们的企业做大做强，使我们企业的经济发展之路越走越宽，使我们职工的工资收入水平越来越高。

通过签订工资集体协商协议书，既保障职工工资稳步增长，又保障企业发展壮大，最终实现双方共赢。

            公司工会/文 刘祎祎/图