根据西城区区委《关于开展“提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力”工程的意见》及金融街资本党委《关于开展“提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力”工程的通知》要求，4月25日下午，世纪金工公司党委及时进行工作部署。党委书记赵钢主持会议，党委委员、各直属党组织书记参会。

会议首先传达了金融街资本党委《关于开展“提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力”工程的通知》《关于开展“提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力”工程的实施方案》，认真梳理了“双提升”工程工作的各项要求和任务，结合公司《2023年“双提升”工程提升重点事项清单》对工作进行了具体部署。

    公司针对“双提升”工程工作中查摆出的问题，在提升工作效能水平方面提出六项提升事项：1、加强体制机制系统化建设 2、加强制度体系化建设 3、加强流程规范化标准化建设 4、弘扬“工匠精神”发挥“模范作用”5、加强执行力建设 有部署有落实 6、转变思想观念 改变工作作风。在提升干部队伍素质能力方面提出六项提升事项：1、完善制度建设 建立培养机制2、多种形式开展培训 提高综合能力 3、继续实施“臻远计划”全面打造三支后备人才队伍 4、用好公司中层领导干部测评机制 5、走出去 请进来 多方面开展培训教育 6、搭建干事创业平台。

     会议要求：1、各党组织要及时传达区委、金融街资本党委及公司“双提升”工程工作精神，抓好学习宣传贯彻，深刻领会提高认识，把落实“双提升”工程工作与“红墙先锋工程 党建聚力引领”专项行动和主题教育活动结合起来，一体推进。2、各企业要认真落实具体工作，查摆现象、追根溯源，通过调研找症结，提出对策，集中攻坚。3、各企业领导班子是“双提升”工程工作责任主体，要带头推进，加强指导。4、全体党员干部职工要积极行动起来，以实际行动参与“双提升”工程，切实提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力。

                            公司党群工作办公室